Generalista de Recursos Humanos
Tiempo completo • Columbus, OH, 43230
Beneficios:
- 401(k)
- Fiestas de empresa
- Salario competitivo
- Comida y bocadillos gratis
- Seguro de enfermedad
- Oportunidad de avance
- Tiempo libre remunerado
- Formación y desarrollo
- Seguro de visión
Su puesto: Generalista de RRHH
Por qué deberías unirte al equipo: Los valores fundamentales de CPS destacan el crecimiento y la mejora profesional, personal y social. CPS apoya a su personal para que crezca y logre esos objetivos en su vida profesional y personal. Queremos que los miembros de nuestro equipo también posean nuestros valores fundamentales, como la comunicación, la positividad, la asunción, la obtención de resultados y el ingenio. CPS se enorgullece de ayudar a los miembros de nuestro equipo a alcanzar sus objetivos profesionales personales y de permitir que los miembros de nuestro equipo crezcan dentro de la empresa.
Equipo, compensación y beneficios: Además de nuestro paquete de beneficios, CPS se esfuerza por crear un sentido de familia en el lugar de trabajo para garantizar que los miembros de nuestro equipo sientan su valor en la empresa. CPS utiliza diferentes programas de reconocimiento de empleados que devuelven incentivos al equipo durante todo el año.
- Salario base competitivo
- Seguro médico 100% pagado
- Beneficios de seguro dental/de vida disponibles
- 401(k)
- HSA
- 11 días festivos pagados (y medios días el día antes de un día festivo)
- Tiempo de vacaciones
- PTO para enfermos / bienestar
- Computadora provista
- Reembolso de teléfono celular
- Reembolso de millas
- Salida anticipada los viernes
- Oportunidades de promoción profesional
Resumen del trabajo:
El generalista de RRHH es responsable de supervisar todos los aspectos de las prácticas y procesos de recursos humanos dentro de la organización. Esta función garantiza la implementación de las políticas de la empresa, la contratación, las relaciones con los empleados, la gestión del rendimiento, el cumplimiento de las leyes laborales y el fomento de una cultura positiva en el lugar de trabajo. El generalista de RRHH desempeña un papel clave en la planificación estratégica, la adquisición de talento y el desarrollo organizativo para apoyar el crecimiento y el éxito de la empresa.
Su rol en el equipo (funciones del trabajo):
Generalista de RRHH:
- Servir de puente entre el equipo de liderazgo ejecutivo y los empleados para desarrollar e implementar estrategias e iniciativas de RRHH alineadas con los objetivos de la empresa, mientras se trabaja para mejorar las relaciones laborales y aumentar el compromiso.
- Liderar iniciativas de reclutamiento e incorporación, incluidas publicaciones de trabajo, entrevistas y orientación para nuevos empleados.
- Desarrollar y actualizar las descripciones de los puestos de trabajo en colaboración con los responsables de contratación
- Nómina quincenal completa para todos los empleados que utilizan ADP
- Administrar programas de compensación, beneficios y evaluación del desempeño
- Recopile y revise las hojas de horas electrónicas de los empleados no exentos para verificar que estén completas y sean precisas
- Manejar investigaciones en el lugar de trabajo, acciones disciplinarias, despidos y resolución de conflictos
- Gestionar las relaciones con los empleados, proporcionando orientación sobre políticas y resolución de conflictos.
- Garantice el cumplimiento de las leyes laborales, las políticas de la empresa y las mejores prácticas de recursos humanos
- Apoyar los procesos de gestión del desempeño, incluidas las revisiones anuales
- Mantener los registros de RRHH, garantizando la exactitud y la confidencialidad
- Liderar iniciativas de capacitación y desarrollo para los empleados
- Liderar proyectos de recursos humanos, incluidos los programas de compromiso de los empleados
- Mantener la confidencialidad
- Mantenga archivos de personal precisos y organizados de conformidad con las políticas de retención de registros
- Desarrollar y mantener SOP para la nómina, los beneficios y los procesos relacionados con los recursos humanos para garantizar la eficiencia y la organización.
- Administre el sistema de seguimiento de PTO y comuníquese con los empleados y gerentes sobre las solicitudes de tiempo libre
Administrador de oficina:
- Gestione la programación y la gestión del calendario para almuerzos y aprendizajes, horas felices y eventos de oficina
- Apoyar los eventos, reuniones e iniciativas de compromiso de los empleados de la empresa
- Gestionar los pedidos mensuales de comestibles de la oficina
Calificaciones:
- Licenciatura en Recursos Humanos, Administración de Empresas o campo relacionado
- Al menos 2 años de experiencia en un puesto de RRHH
- Fuerte conocimiento de las leyes laborales, las mejores prácticas de recursos humanos y las regulaciones de los empleados
- Fuerte conocimiento de la administración de beneficios
- Fuerte conocimiento del procesamiento de nóminas
- Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación
- Habilidades de resolución de problemas y conflictos.
- Fuertes habilidades de liderazgo y toma de decisiones
- Capacidad para manejar información confidencial con discreción
- Dominio del software HRIS (preferiblemente ADP RUN) y Microsoft Office Suite
- SHRM-CP / SHRM-SCP es un plus
Compensación: $70,000.00 por año
Capital Property Solutions es una empresa de administración de asociaciones de propietarios y condominios con sede en Columbus, Ohio, con más de 25 años de experiencia en la industria. Trabajamos con las juntas de la asociación y los propietarios para garantizar que nuestras comunidades tengan un mantenimiento profesional, sean financieramente sólidas y sean un lugar al que nuestros residentes se enorgullecen al llamar hogar.
(si ya tienes un currículum en Indeed)
O aplicar aquí.
Seguro Médico de Empleado 100% Pagado
Beneficios de seguro dental/de la vista/de vida disponibles
401 (k)
11 vacaciones pagadas
Tiempo libre pagado por vacaciones, enfermedad y bienestar
Cuenta de Ahorro de Salud
Oportunidades de crecimiento/avance profesional